알바 지각/조퇴하면 주휴수당 못받나요!??

장마기간이라 비가 많이 쏟아집니다. 이런 천재지변이 있는 경우 지각을 하기 일쑤인데요. 특히 아르바이트(알바)를 할 때 지각을 하게 되면 여간 신경 쓰이는 것이 아닙니다. 오늘은 그 중에 '주휴수당'에 대해서 알아보려고 합니다.

주휴수당은 일주일 동안 개근해야 준다던데...

주휴수당은 근로자가 소정근로일을 모두 개근한 경우 1일치의 유급휴일(주휴일)을 보장받으며 받을 수 있는 금품입니다.

따라서 1주일 동안의 소정근로일을 모두 '개근'할 것을 필요로 합니다(이 때 일주일에 15시간 미만은 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다).

결론부터 말씀드리면, 지각을 하더라도 주휴수당 지급에 영향은 없습니다. 지각이나 조퇴를 했더라도 회사에 '출근' 자체는 달성했기 때문에 '개근'으로 보지 않는 것이 우리 판례와 행정해석의 태도입니다.

즉, 지각 등을 했더라도 그 날 출근을 했다면 소정근로일수를 개근 한 것으로 해석합니다(고용노동부 행정해석, 법무 811-11418).

지각이 잦아 누적 시간이 4시간이나 8시간 등을 초과한다면 연차휴가에서 차감될 각오도 하는 것이 좋습니다.

단체협약이나 취업규칙 등에서 지각 및 조퇴 누적시간에 대해 연차에서 차감할 것이라는 것을 미리 정해두고 있으면 근로기준법 위반이 아니라는 행정해석이 있습니다(근기 68207-157).

다만 아무것도 정해놓지 않고 구두로만 지각을 연차에서 차감한다고 정하는 것은 효력이 없을 수 있습니다.

한편 규모가 있는 사업장이라면 지각 누적 시 징계처분까지 받을 수 있으므로, 근로자는 주의가 필요하겠습니다.

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