2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정되면서 많은 분들이 주휴수당을 포함한 월급, 주급, 시급이 어떻게 되는지 궁금해 하실 수 있는데요.
이번 포스팅에서는 2025년 최저임금을 기준으로 한 다양한 급여 계산 방법을 소개해보고자 합니다.
2025년 최저시급과 주휴수당
2025년 최저시급은 10,030원으로 책정되었습니다. 이는 2024년 대비 170원 인상된 금액입니다. 여기에 주휴수당을 포함해서 시급을 계산하면 12,036원이 됩니다. 주휴수당은 근로자가 규정된 근무일에 모두 출근했을 때 지급되는 유급 휴일 수당으로, 주 40시간 근무 기준으로 적용됩니다.
최저시급 계산
- 기본 시급: 10,030원
- 주휴수당 포함 시급: 12,036원
- 10,030원 * 8시간 * 6일(평일 5일+주휴일 1일) ➗ 평일 5일 ➗ 8시간
주휴수당 포함 월급 계산하기
월급은 주휴수당을 포함하여 월 평균 근무시간인 209시간을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 2025년 최저월급은 다음과 같습니다.
- 월 평균 근무시간: 209시간 (주 40시간 + 주휴수당 8시간)
- 최저월급: 2,096,270원
주휴수당 포함 주급 계산하기
해외에서는 흔하지만 우리나라에서는 자주 볼 수 있는 형태의 급여는 아니지만, 주급에 대해서도 계산해보았는데요.
여기서 ㅍ주급은 한 주 동안의 총 근무시간을 기준으로 계산됩니다. 주휴수당을 포함한 주간 총 근무시간은 48시간입니다.
- 주간 총 근무시간: 48시간 (주 40시간 + 주휴수당 8시간)
- 최저주급: 481,440원 (12,036원 x 48시간)
더 알아볼 내용
최저임금 인상은 실업급여와 같은 다른 사회보장제도에도 영향을 미칩니다. 예를 들어, 실업급여의 하한액은 최저임금의 일정 비율로 책정되기 때문에 최저임금 인상 시 함께 증가합니다. 또한 고용보험법에 따른 육아휴직급여와 고용촉진장려금도 영향을 받으므로 중요한 기준이 됩니다.
마치며
이번 포스팅에서는 2025년 최저임금을 기준으로 한 다양한 급여 계산 방법을 살펴보았는데요.
최저임금은 모든 사업장에서 반드시 준수해야 하는 법적 기준이므로, 이를 위반할 경우 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 정확한 임금 계산과 지급이 중요합니다.
모든 컨텐츠는 현직 공인노무사가 작성합니다.