연말 고과 A 받는 직원은 11월에 ‘이것’부터 합니다(인사팀 특급 비밀)
1년 내내 묵묵히 야근하며 헌신했음에도 연말 인사고과에서 B나 C 등급을 받고 좌절하는 직장인들이 많습니다. 반면 눈에 띄게 격무에 시달리지 않는 것처럼 보이는 동료가 당당히 최고 등급인 A를 독식하는 비결은 과연 무엇일까요? 이는 단순한 업무량의 차이가 아니라, 인사평가자가 가진 인지 심리적 특성과 사내 결재 시스템의 방어 메커니…
1년 내내 묵묵히 야근하며 헌신했음에도 연말 인사고과에서 B나 C 등급을 받고 좌절하는 직장인들이 많습니다. 반면 눈에 띄게 격무에 시달리지 않는 것처럼 보이는 동료가 당당히 최고 등급인 A를 독식하는 비결은 과연 무엇일까요? 이는 단순한 업무량의 차이가 아니라, 인사평가자가 가진 인지 심리적 특성과 사내 결재 시스템의 방어 메커니…
직장생활 중 결재선에서 배제되거나 저성과자 프로그램(PIP)에 갑자기 투입되는 등 묘한 기류를 느끼신 적이 있으신가요? 권고사직은 회의실에서 공식 통보를 받을 때 시작되는 것이 아니라, 퇴출 징후가 포착된 바로 그 순간부터 시작됩니다. 공인노무사의 시각에서 인사팀이 실제로 가동하는 권고사직의 전형적인 징후와 실무상 위로금을 가장 유…
정당하게 병가를 내고 치료를 받는 도중, 전 직원이 모인 단체 메신저방에서 상사로부터 공개적인 비아냥과 면박을 당했다면 이는 단순한 잔소리일까요, 아니면 법적으로 처벌받는 '직장 내 괴롭힘'일까요? 단체 대화방 내 비난 행위의 법적 성립 요건과 증거 수집 방법, 그리고 관리자가 지켜야 할 올바른 피드백 원칙을 공인노무…
직장생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 "일만 열심히 하면 되지, 왜 쓸데없는 줄타기와 파벌 싸움을 해야 하나"라며 사내정치에 깊은 피로감을 느끼곤 합니다. 하지만 사내정치를 단순히 몇몇 사람의 비뚤어진 인성 문제로만 치부해서는 결코 조직 내에서 자신을 보호할 수 없습니다. 회사가 사내정치를 완전히 없애지…
직장에서 예기치 못한 사고나 업무상 과실이 발생했을 때, 회사로부터 경위서나 징계 소명서 작성을 요구받으면 누구나 당황하기 마련입니다. 많은 직장인이 상황을 원만히 넘겨보고자 무심코 "죄송합니다", "모두 제 불찰입니다"와 같은 반성과 사과의 문장을 적어 제출하곤 합니다. 하지만 이 한 줄의 문장…